Unser Purpose

In einer zunehmend digitalen Welt schaffen wir echte Erlebnisse im echten Leben, die Menschen zusammenbringen und für unvergessliche Momente sorgen. Bei JSMD schiebst du also nicht nur Zahlen hin und her oder sitzt deine Zeit ohne tieferen Sinn ab. Bei JSMD, seit 2017 Tochter der ProSiebenSat.1 Group, kreierst du einen echten emotionalen Mehrwert für Millionen von Menschen.

Dein Impact

Als Head of HR (m/w/d) bist du verantwortlich für das HR-Team und eine motivierte und talentierte 300-köpfige Belegschaft bei JSMD. Du spielst eine zentrale Rolle, uns – mit klarem Fokus auf operativer Exzellenz – für unser Wachstum richtig aufzustellen. Du bringst dabei die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen und zukunftsorientierte HR-Werkzeuge mit unseren Unternehmenszielen in Einklang. Du nutzt und förderst eine starke Teamkultur und eine hands-on Mentalität, um eine leistungsorientierte Kultur zu schaffen, in der jeder seine individuelle Verantwortung kennt.

Deine Verantwortung

• Gesamtverantwortung für HR: Sparringspartner und fachlicher Berater für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für ein ganzheitliches Talent-Management mit der Positionierung als Arbeitgeber und effektiven Recruiting- und Onboarding-Prozessen. 
• People Development: Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungs- und Performance-Strategien durch gezielte Weiterbildungsprogramme, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie ein wirkungsvolles Performance Management zur Förderung von Unternehmenskultur, individueller Entwicklung und Zielerreichung. 
• Operative Exzellenz: Sicherstellung aller administrativen Prozesse inklusive Gehaltsabrechnung sowie das Monitoring relevanter HR-Kennzahlen. 
• HR-Governance: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung, Implementierung von unternehmensweiten bzw. konzernweiten Regelungen in enger Zusammenarbeit mit Legal, HR-KollegInnen auf Konzernebene und Betriebsrat. 
• HR-Controlling & HR IT: Effizientes Management der Personalkosten und des HR-Budgets im Einklang mit den strategischen Zielen und die Weiterentwicklung von HR-IT Systemen zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessautomatisierung. 
• HR-Projekte: Weiterentwicklung strategischer Handlungsfelder wie Einführung von Vergütungsstrukturen, Arbeitszeiterfassung oder künstlicher Intelligenz.

Deine Expertise

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet; ein Masterabschluss ist von Vorteil.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen; Erfahrung im E-Commerce oder in Online-Geschäftsmodellen ist ein Plus.
• Ausgeprägte Führungsstärke und soziale Kompetenz, um das bestehende HR-Team sowie die JSMD-Familie zu inspirieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit fundierter operativer Expertise in HR-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit Datenanalysen zur Personalplanung und fundierten Entscheidungsfindung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in Compliance-Standards und HR-Best-Practices.
• Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.