Menü
Menü
Ganz einfach und unkompliziert, aber bitte online!
Bewirb dich direkt auf einer Stellenanzeige, indem du auf den Button “jetzt bewerben” klickst. Solltest du an irgendeiner Stelle festhängen, kannst du dich gerne jederzeit per Mail an [email protected] wenden.
Du bist auf unserer Karriereseite nicht fündig geworden? Dann prüfen wir gerne intern nochmal unsere Möglichkeiten. Manchmal ändern sich die Umstände und dann kommen wir gerne wieder auf dein Profil zurück. Sage uns daher am besten, was du dir konkret vorstellst und was du nicht machen möchtest.
Unser Tipp: Stelle dir selber die Frage, welche Informationen über dich wichtig sind zu wissen und was uns dabei helfen könnte, dich und deine Talente besser kennenzulernen! Grundsätzlich gilt: Je ausführlicher dein CV und deine Tätigkeiten beschrieben sind, desto aufschlussreicher ist er für uns.
Du kannst dich erstmal entspannt zurücklehnen, denn der Ball liegt nun bei uns!
Du erhältst eine automatische Eingangsbestätigung deiner Bewerbung und unser Recruiting Team prüft deine Bewerbungsunterlagen im ersten Schritt auf Vollständigkeit und meldet sich bei dir, sollte etwas fehlen. Wir melden uns zeitnah mit Feedback zu deiner Bewerbung.
Hierzu musst du dir ein Profil bei SmartRecruiters anlegen: Klicke hier.
Dort kannst du jederzeit deine Bewerbungsunterlagen bearbeiten oder deine Bewerbung zurückziehen.Im Zweifelsfall melde dich per Mail unter [email protected].
Unser Interviewprozess gestaltet sich wie unser Arbeitsmodell: flexibel!
Wir richten uns nach deinen persönlichen Bedürfnissen und treffen dich gerne virtuell und/oder in unserem schönen Office im Münchner Werksviertel!
Unser Recruiting Prozess zielt in erster Linie darauf ab herauszufinden, ob deine und unsere Werte, die jeweiligen fachlichen Herangehensweisen sowie die beidseitigen Erwartungen bezüglich Entwicklung und Rolle in unserem wachsenden und innovativen Unternehmen übereinstimmen. Dafür laden wir dich zu folgendem Recruiting-Erlebnis ein:
In einem ersten Gespräch mit deinem Recruiter kannst du all deine Fragen zu unserem Unternehmen und unserer Kultur stellen. Um dich besser kennenzulernen und herauszufinden, ob du zu unserem Unternehmen passt, wirst du eingeladen, über deine bisherige Berufserfahrung und deine persönlichen Werte zu sprechen. Wichtig ist uns dabei: Gib nur so viel von dir Preis, wie du möchtest und womit du dich wohl fühlst.
Deine Chance zu zeigen, was in dir steckt!
Das fachliche Interview beinhaltet das Kennenlernen mit deiner potenziellen Führungskraft und dient als fachlicher deep dive, bei dem ihr gemeinsam ins daily business und die Herausforderungen der Position eintauchen könnt.
Je nach Position integrieren wir eine Case Study. Sie ist darauf ausgelegt, reale Problemstellungen aus deinem potenziellen Arbeitsalltag zu analysieren, Lösungsstrategien zu erarbeiten und schlüssige Empfehlungen abzuleiten. So finden wir heraus, ob sich unsere Arbeits- und Herangehensweisen positiv ergänzen.
Das optionale Team-Meeting dient dazu, dass du andere Mitglieder des Teams treffen und ein Gefühl für die Unternehmenskultur sowie die Räumlichkeiten, in denen du dich öfter aufhalten würdest, bekommen kannst. Es ist auch eine Gelegenheit für das Team, dich kennenzulernen und zu sehen, ob du gut in das Team passen würdest.
Wir konnten uns gegenseitig überzeugen, das nächste Erlebnis gemeinsam anzutreten? Spitze!
Wir holen dich in einem letzen Call, neben den vertraglichen Aspekten vor allem auch über die next steps bis zu deinem erfolgreichen Start bei uns ab.
Damit du einen erfolgreichen Start bei uns hast, haben wir uns für deinen Start natürlich einiges überlegt.
Zum Start selbst erwartet dich als Neu Starter der “First Day”, an dem du durch verschiedene Präsentationen alle wichtigen Informationen über unser Unternehmen, die Kultur und die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten erhältst. Natürlich kann man im gemeinsamen Vormittag direkt auch neue KollegInnen kennenlernen.
In deiner Anfangsphase wird dir auch ein Buddy an die Seite gestellt, der für all deine Fragen da ist. Der Einarbeitungsprozess variiert je nach Funktion und Abteilung, umfasst aber in der Regel Orientierungsgespräche, fachspezifische Trainings und die Möglichkeit, sich mit anderen KollegInnen zu vernetzen und uns als Unternehmen kennenzulernen und anzukommen.
Denn unser Ziel ist es, dich als neuen Mitarbeitenden mit den notwendigen Werkzeugen und Ressourcen auszustatten, damit du dich in deinen Aufgaben zurechtfindest und dich als Teil des JSMD-Teams wohl fühlst.
Damit du zu Beginn nicht alleine mit deinen offenen Fragen bist, bekommst du für die ersten Monate einen Buddy an deine Seite gestellt. Dein Buddy unterstützt dich zum einen bei der Einarbeitung in deiner Business Area sowie bei deinen Aufgaben. Er hilft dir aber auch dabei dich bei uns im Unternehmen besser orientieren zu können und bei der Vernetzung mit wichtigen AnsprechpartnerInnen.
Mobiles Arbeiten ist sogar schon ein etablierter Teil unserer Unternehmenskultur. Du kannst somit frei wählen, ob du im modernen Office arbeiten oder doch lieber remote arbeiten möchtest. Diese Flexibilität möchten wir unseren Mitarbeitenden bieten, um eine gesunde Balance zwischen Beruf- und Privatleben ermöglichen zu können.
Nachdem mobiles Arbeiten bei uns schon fest dazu gehört, ist auch die Nachfrage, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten, gestiegen. Deshalb freuen wir uns, dass wir unseren Mitarbeitenden an bis zu 30 Tagen im Jahr die Möglichkeit bieten zu können, Mobile Arbeit nun aus 25 EU-Ländern zu nutzen. Damit kann der Arbeitsalltag wirklich flexibel gestaltet werden.
Wir haben eine 40-Stunden-Woche, die als Vertrauensarbeitszeit geregelt ist. Unser Ziel ist es, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitenden ermöglicht ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dabei bildet die Vertrauensarbeitszeit für uns die notwendige Flexibilität für unsere Mitarbeitenden.
Natürlich besteht in Absprache mit dem Fachbereich auch die Möglichkeit die Rolle in Teilzeit auszuführen.
Let´s grow together – Dieser Ansatz ist uns für die Personalentwicklung sehr wichtig, weshalb du mindestens zwei Mal im Jahr gemeinsam mit deiner Führungskraft in einem Mitarbeitergespräch über deine persönliche Entwicklung sprichst.
Zu einer guten Personalentwicklung zählt natürlich auch eine breite Weiterbildungsmöglichkeit. Als Tochter der ProSiebenSat.1 Media haben unsere Mitarbeitenden dabei die Chance eine Vielzahl an unterschiedlichen Trainings zu nutzen und somit fachlich oder auch persönlich über sich hinauswachsen.
Zudem bieten wir unsere Mitarbeitenden ebenso die Möglichkeit über LinkedIn Learning sich kontinuierlich zu verschiedenen Themen, die im täglichen Arbeitsalltag von Interesse sind, weiterzuentwickeln.
Zusätzlich zum Angebot unserer Gruppensprachkursen, bieten wir unseren Mitarbeitenden auch die Möglichkeit ihre Sprachkenntnisse mit Hilfe der 1:1-Lernplattform PREPLY zu verbessern.
Wir bieten Pflichtpraktika, deren Länge sich an deiner Studienordnung orientieren sowie freiwillige Praktika bis zu einer Dauer von max. 3 Monaten an.
Unser Ziel ist es, unseren Praktikanten einen tieferen Einblick in die betrieblichen Abläufe zu ermöglichen, um auch eigene Aufgabenbereiche oder Projekte übernehmen zu können. Daher ist es möglich, ein Pflichtpraktikum mit einem direkt anschließenden freiwilligen Praktikum zu verbinden. Voraussetzung für ein Praktikum ist eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung (Ausnahme: Orientierungspraktikum vor Studienbeginn).
Ein Schülerpraktikum ist bei uns leider nicht möglich. Alle offenen Praktikumsplätze findest du in unserem Stellenmarkt.
Wir suchen regelmäßig Werkstudenten für alle Business Areas und entsprechend aus diversen Studienrichtungen. Voraussetzung ist, dass du VollzeitstudentIn bist und eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung vorlegen kannst.
Offene Werkstudentenstellen findest du in unserem Stellenmarkt.
Wir bieten Duale Studienplätze in den Fächern Marketingmanagement und Onlinemarketing in Zusammenarbeit mit der IU – Internationale Hochschule an. Der Einstieg bei uns ist jeweils zu April und Oktober möglich. Der Bewerbungsprozess ist hierbei an die IU gekoppelt.
Ausbildungsplätze bieten wir im Bereich Fachinformatik an. Offene Ausbildungsplätze findest du in unserem Stellenmarkt.
Wir freuen uns immer ausgesprochen über Interessenten, die uns als Unternehmen so attraktiv finden, dass sie sich proaktiv bei uns mit einem spannenden Thema bewerben – das passt sehr gut zu unserer Unternehmenskultur. Lade deine Bewerbungsunterlagen inkl. deiner Idee über ein passendes Thema deiner Abschlussarbeit einfach unter „Initiativbewerbung erfassen“ hoch. Unser HR-Team prüft dann, ob es einen passenden Bedarf in unserem Hause zu deiner Idee gibt und meldet sich selbstverständlich bei dir zurück.
Wenn du dich für einen unserer Young Professionals Bereiche interessierst und Fragen dazu hast, schreibe gerne eine e-Mail an [email protected] und wir melden uns schnellstmöglich bei dir.